Team Werk & Activering van de stad helpt Kortrijkzanen met vragen over werk of een opleiding, of die moeite hebben om een gepaste job te vinden. Vladyslav Dukov vond via deze begeleiding werk als autotechnieker.
Begeleiding
Een job vinden is niet altijd eenvoudig. Voor kwetsbare mensen en nieuwkomers in België is het vaak nog moeilijker. Begeleiders van Team Werk & Activering, zoals Wouter Duvillier (51), bieden hierbij ondersteuning. Wouter: “De duur van de begeleiding varieert. Het traject begint bijvoorbeeld met lessen Nederlands en gaat door tot het uiteindelijke doel: duurzame tewerkstelling. Waar iemand terechtkomt, hangt af van zijn of haar capaciteiten: in de privésector, sociale economie (WAAK, De Kringloopwinkel) of arbeidszorg, waar werknemers intensief begeleid worden. Sommige mensen hebben meer ondersteuning nodig, terwijl anderen bijna meteen werk vinden.”
Vladyslav combineerde studeren en werken
Vladyslav Dukov (21) is een van hen. Vladyslav: “Midden 2022 vluchtte ik samen met mijn familie uit Oekraïne naar België vanwege de oorlog. In mijn thuisland studeerde ik voor ingenieur technologie aan de universiteit. Ik besliste om die studies hier online af te werken. Daarnaast volgde ik Nederlandse les in CVO Scala. Toen ik bijna klaar was met mijn studies, vertelde ik mijn maatschappelijk werker dat ik wilde beginnen werken. Via Team Werk & Activering kwam ik zo terecht bij Mobiel, waar ik 8 maanden werkte als fietshersteller. Helaas was een vast contract daar niet mogelijk.”
Autotechnieker
Vladyslav: “Via de Oekraïense geloofsgemeenschap in Kortrijk leerde ik mijn landgenoot Andrey kennen. Andrey vertelde me dat zijn werkgever, de firma Bariseau Mottrie, op zoek was naar nieuwe medewerkers. Ik solliciteerde en werd in oktober aangenomen als technieker in het atelier. Ik voer onderhoud uit, herstel defecten en verzorg de jaarlijkse check-up van de wagens. Ik doe mijn werk graag en vind het leuk om problemen op te lossen. Iets herstellen geeft mij voldoening. Als de klanten tevreden zijn, ben ik dat ook.”
Artikel 60 privé
Wouter: “Vladyslav werkt via het systeem artikel 60 privé: de ‘tijdelijke terbeschikkingstelling bij privéwerkgevers’. Werkzoekenden krijgen hiermee de kans om tijdelijk werkervaring op te doen in de privésector, met extra begeleiding van onze dienst. Wij bieden administratieve ondersteuning en coaching. Vladyslav noemt mij wel eens al lachend zijn ‘secretaris’. We bezoeken regelmatig de werkvloer en we zijn altijd bereikbaar voor vragen van de werknemer en werkgever. Het einddoel blijft een contract op lange termijn. In het geval van Vladyslav kan hij nog ongeveer een half jaar via artikel 60 werken.”
Investeren in mensen
Valerie Nys (32) is HR-verantwoordelijke bij Bariseau Mottrie. Valerie: “Ons bedrijf viert dit jaar zijn 100-jarig bestaan en we zijn steeds op zoek naar technische profielen. We waarderen het dus als onze medewerkers nieuwe potentiële collega’s aanbrengen, zoals Andrey dat deed met Vladyslav. Tijdens ons kennismakingsgesprek vertelde Vladyslav ons over artikel 60. Voordien hadden we nog niemand in dienst via dat systeem. Maar de laatste jaren zijn we sterk gegroeid, waardoor we daarvoor openstonden. We willen investeren in mensen met de juiste attitude en een drive om vooruit te geraken in het leven. Dat is precies de sterkte van Vladyslav. We zijn zeer tevreden over hem: hij ziet werk, is handig en kan zelfstandig werken. Het mooie van dit systeem is dat je iemand de ruimte geeft om te groeien. Als Vladyslav zo doorgaat, willen we hem deze zomer een vast contract aanbieden.”
Voordelen
Valerie: “Vladyslav grapt wel eens dat Wouter zijn ‘secretaris’ is, maar ook voor ons vervult hij die rol. Hij legde ons van A tot Z de verwachtingen en financiële regeling uit. Ook voor werkgevers heeft het artikel 60 privé voordelen. Vladyslav staat op de loonlijst van Stad Kortrijk en Bariseau Mottrie betaalt ongeveer een derde van de loonkost. Bovendien is er zo een opleidingspremie mogelijk van € 250 per maand voor een voltijdse werknemer.”
Kansen krijgen en grijpen
Wouter: “Het verhaal van Vladyslav is het schoolvoorbeeld van een geslaagd traject. Sommige werkgevers hebben vooroordelen over mensen die via het OCMW werk zoeken, maar Vladyslav bewijst het tegendeel. Er zouden gerust nog wat meer bedrijven mogen openstaan om zulke mensen een kans te geven.”
Het laatste woord is aan Vladyslav: “Ondertussen vonden mijn familieleden ook werk in België. De OCMW-steun hielp ons om te integreren, maar sinds we werken is die steun niet meer nodig. We huren nu een huis, zorgen voor ons eigen inkomen en kunnen zo onze eigen keuzes maken.”